海归就业形势严峻留学生归国人员应该怎样应

来源:未知日期:2018-10-11 10:21 浏览:

  近日,智联招聘与全球化智库日前联合发布《2018年中国海归就业创业调查报告》,这份报告重点反映了以80后、90后为主的新生代海归的留学前后情况的变化、回国发展的现状、就业创业面临的问题,以及对于当前留学生回国发展的看法。其中海归的就业率的问题得到大家广泛的关注,调查显示,相较于之前海归在国内就业时所面临找不到工作,被称为“海待”的问题,如今的海归就业形势正在逐渐转好,调查中显示95%的海归都能在归国半年内找到工作,国内的形势发展等各个方面也同时吸引着海外留学人员回国发展。但这并不代表着海归就业形势一片大好,从报告中可以看出虽然相较于2017年,海归的整体收入水平有所增加,但是工作收入与个人期望仍有很大差距,认为收入高于自己的预期以及远高于自己的预期的占比不足1%,80%的海归人员认为自己的收入远低于预期,而2017年则显示为69%,由此说明实际收入与预期收入差距明显的问题正在海归群体加剧。所以,应该怎样解决海归群体在就业上遇到的困难是亟待解决的问题。

  留学归国人员不了解国内就业环境、行业内资讯是导致求职遇阻其中很大的原因。在经历过长时间的海外学习生活后,海归们大多数早已习惯海外的一套工作学习模式,等到回国后,如果没有做好充分的准备就会与国内产生“隔层”,不适应国内的“节奏”。并且与国内的求职者不同,海归人员的各项资源大多在海外,这对于处于国内这种“人情社会”来说,没有合适的资源,不能及时获取一手的业内资讯等劣势,便让海归们处于被动状态。所以,这时加入海归服务平台了解国内就业创业资讯就显得极为重要了。为了更好地服务留学生群体,国内有很多专门给留学生提供的教育就业资讯平台。新东方教育科技集团旗下的海威时代就是主要以服务留学人员,致力于为各类有国际化人才需求的企业提供海归人才解决方案的平台,不仅帮助了企业,同时也大大的解决了海归就业创业的难题。为了能够让海归们有一个明确清晰的职业定位,提前适应国内的就业创业环境,并且不因国内外存在的“时间差”而错过招聘时间,平台提供了职业规划、就业指导培训,招聘岗位推荐、高端海归猎头、海外名校校园招聘等服务。如今的海归服务平台服务种类不再单一,不只提供线上相关岗位的简历投递招聘工作,而是形成了一系列全方位一体化的服务,这大大的提高了效率,更好地方便了海归群体。除此之外,人脉资源在求职创业过程中发挥的作用也是不可小觑的。留学生群体在校时可以多多关注留学生社群,互相交流分享资源,这会对回国就业创业产生积极的影响。

  许多留学生在海外留学时对于国内正在发生什么事并没有清晰的了解,相关知识匮乏、并且有偏见,这就导致了断层的产生。而在“中国”二字频繁出现在世界舞台的今天,了解新常态下的中国,熟悉中国的政治经济文化发展,有效汲取各个领域的知识显得尤为重要。其中于2016年由宾夕法尼亚大学学生创立运营的沃顿中美峰会解决了这一难题。沃顿中美峰会旨在加深留学生对于国内政治经济形势的了解,不只拘泥于专业学习,而是让留学生们了解掌握大形势,与行业大咖们一起探讨未来中国的发展走向,加强留学生们与名企之间的联系,为留学生回国就业创业打开了绿色通道。是集嘉宾研讨、跨校社交、企业招聘于一体的年度盛会。至今创办三年的沃顿中美峰会已是北美最大的留学生组织峰会平台,服务了成千上万的海外留学生,鼓励了海外留学生回国发展,让他们在除了掌握专业领域的知识之外,更了解中国,从中学习收获并启发,这对于海归未来的职业道路打下良好坚实的基础。

  在留学门槛越来越低的今天,海归就业形势严峻留学生归国人员应该怎样应对?海归已不再像往日那样“高高在上”,抱着出国“镀金”的心态去留学,认为只要出一趟国就会与国内学生拉开差距的想法并不明智,也许学子们在留学前都需要仔细思考一下,对自己以及未来的职业发展有明确的规划,有目的有目标的去留学,这才能发挥出其优势。在全球化的今天,大家可以从四面八方汲取知识,留学带来的除了增长国际视野、生活独立之外,最重要的还是个人能力的提升,毕竟个人能力、专业素养这些才是学子们在未来职业竞争道路上最有力的筹码。

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