无论会不会

来源:未知日期:2018-10-08 23:27 浏览:

  改善军队现有结构比例,比如现役非现役军官。纵观各个发达国国文职人员的比例高,这是国际趋势。

  笔试主要考查业务素质,知识能力的储备方面,而面试是一种准入制的考试,实行不及格,一票否决。通过面对面的考试,将部队最需要最合格的人选拔出来。面试的目标定位包括言谈举止、业务知识、实践技能、随机应变能力、逻辑思维和辩证思维能力。

  ①考生要了解用人单位的基本情况,包括单位的历史、承担的任务、应聘岗位的一些相关信息。这些在自我介绍环节,可能会有用。考生要清楚军队的人才评价标准,部队要求政治素质要特别过硬,政治素质包括德、能、勤、绩、体、廉。主要指的是要有政治信仰、职业修养、社会功德、个人品德业务素质、工作能力、专业能力、身体心理健康,廉洁自律。

  ②考官人数6到7位左右,一般不会少于五个人。报考单位的领导、机关的干部、本岗位的专业人才专家,还有一些人力资源方面的专业评价师。文职人员常见的面试形式,包括结构化面试和非结构化面试,也就是小组讨论。以结构化为主,尤其是对这种初级人才的招聘。

  ①面试过程当中,不允许带任何的资料进考场,考生可提前自带好笔和纸,面试的时候有思考的时间,考生可以自己记录。

  ②面试的主要考查内容。可能会有政治素质,即政治理论题,重点是19大最新的一些理论政策。

  ③自我介绍。有些单位提供简历有些没有,回答的时候,内容尽可能和简历一致,一定要注重条理性。包括考生的自然情况,姓名到底可不可以说这个要具体看单位;受训情况,指的是受教育的情况,教育背景包括起止时间,学校专业,以及参加的一些专业培训;工作经历,即参加工作以来的具体情况,注意不要面面俱到,一定要注意讲与所报考岗位相一致的工作经历,其他的工作经历不要讲太多;学术成果,包括证书和论文的发表情况。

  ④求职动机。比如到部队来的理由为什么来,不要讲大话套话。比如工作的一些规划和设想。

  ⑤专业知识。专业知识理论的考查,指的是纯理论考查;专业技术基础考查;科研试验采取的方法。考官比较爱问本专业最先进的一些理论知识,还要注意可能会有英文提问,特别是简历里边有很多sci文章的这些考生。在回答专业知识理论的时候,要注意把理论和实践相结合,一定要有实践部分的回答,也就是自己之前这一部分的经历,从而赢得考官的好感。

  ⑥情景模拟和行为心理测试,包括模拟一些日常的工作,比如说沟通协调,对评级如何沟通?对下级怎么发布任务?对上级怎么汇报工作?平级沟通要注意团结同事,对下级布置任务要注意布置清楚,有服务的热情,对上级汇报工作,要注意听从命令。部队的工作主要是办文办事办会,一定要注重在回答的时候体现出来效率,细致,考虑周全。

  ⑦实践技能。具体看报考的专业是否适合组织实践技能,如果适合的话,在面试的时候是一定会有实践技能的考查。

  ⑧随机提问和延伸提问。比如最新时事政治理论;是否有组织纪律;社会热点问题;保密安全;家庭社交(比较忌讳,有在国外的亲戚朋友);个人的优缺点(说优点,也一定要说缺点,有些考官对于缺点说得越多的考生打分越高)

  ④政审环节。会有社会调查包括政治面貌、宗教信仰、派出所、到原单位去调查,所以一定要注意,和原单位的同事领导搞好关系。

  ①面试组织。一般为基本单位进行组织面试,可以是一个院校或者一个营区。面试成绩一般不去最高分和最低分,而是直接取所有考官的平均分。面试当天,多准备几份简历,简历上面的照片和本人不能差太多,以自然为主。回答实事求是,因为在后边可能会进行提问或追问。

  ③仪容仪表不能过于随意,不能过于鲜艳,不能穿工作制服,服装上也不要有一些网络流行时髦语言。面试的时候一定要注意进门敲门,不管门是开着的还是关着的,可以喊报告。坐姿要端正,不能抖腿,面试前后注重礼节,可以行鞠躬礼,但一定不要行军礼。非语言交流,笔迹、板书要工整,部队非常注重字迹。注意和提问的考官进行交流,谁提问就看谁,不要有手势。

  ④错位竞争。取得面试胜利,一定要分清楚自己的优势和劣势。考官有可能会针对你的弱势进行提问,比如说,一个岗位三个人竞争,如果其他两个都是研究生博士,而你只是本科,那本科学历就是你的弱势,考官也许会针对你的弱势来进行提问。一定要对考官的提问表示感谢,最后答完之后也要跟各位考官致谢,可以行鞠躬礼。

  ⑤遇到不会答的题目的应对方法。无论会不会,都要感谢考官。遇到专业难题,不会的,不要一字不答,可以真诚的表示自己确实这道题不会,可以谈谈自己其他方面的一些,比如学习情况等,总之能答多少答多少。

  ⑥整个文职面试考试组织很规。

0
首页
电话
短信
联系