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来源:未知日期:2018-11-06 04:08 浏览:

  青海新闻网讯 人才是强省之本、创新之源、发展之基。近年来,秒速赛车开奖:厚植育才养才用才沃土 着力集聚新青海建设优秀人才——全省人才工作综述省委省政府坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实中央关于人才工作的一系列重要方针政策和决策部署,坚持党管人才原则,大力实施人才强省战略,坚持从“供给侧”发力,牢牢把握工作目标、始终确保创新力度,牢牢把握工作规律、始终确保创新精度,牢牢把握工作实际、始终确保创新效度,大力推进体制机制改革,强力组织实施重大人才工程,着力改善人才发展总体环境,持续推进全省人才工作创新发展。经过各地各部门共同努力,全省人才工作取得明显成效,人才政策体系日益完善,人才队伍规模不断壮大,整体素质持续提升,人才使用效能大幅度提高,人才对经济社会发展的支撑作用进一步增强,谱写了人才强省建设的新篇章。

  政策是聚集人才的“风向标”,是人才发展的“保护伞”。近年来,我省坚持政策先行,注重顶层设计,强化政策供给,力求以政策突破解决人才创新创业后顾之忧,让人才政策产生更大的“溢出”效应。

  抓党管人才之纲。全面贯彻落实《青海省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,出台《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》,构筑形成了“党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与”的人才工作新格局。省级层面成立了由组织、秒速赛车开奖:宣传、人社、科技、财政等部门主要负责人为成员的省人才工作领导小组;各市州和部分县(市区)也成立了人才工作领导机构和工作机构。制定出台《青海省人才工作领导小组职责》《青海省人才工作领导小组各成员单位工作职责》等4项制度,明确领导小组、成员单位和办公室的工作职责,明确党管人才的工作抓手。截至目前,省人才工作领导小组已召开会议18次,在研究全省人才工作重大问题、部署年度任务、推动工作落实上发挥了重要的宏观指导作用。

  抓综合政策导向。突出“人无我有、人有我优”的理念,着眼强化顶层制度供给、构建青海版人才治理体系,围绕解决原有政策零散碎化,措施不够“解渴”等问题,构建起了以《青海省深化人才发展体制机制改革实施意见》为统领,《“青海学者”计划实施办法》《青海省“高端创新人才千人计划”实施方案》《青海省“中端和初级人才培养计划”实施方案》为承载,《青海省柔性引才引智实施办法》《青海省人才工作目标责任制考核办法》《青海省人才工作“伯乐奖”评选奖励办法》为保障,30余项地区部门特色政策为配套的升级版人才制度框架。在“以人为先、以用为本”上实现了人才评价、人才引进、编制管理、人才创新创业激励和鼓励基层探索的五大突破,在“紧扣发展、紧贴省情”上凸显了融合发展、柔性引才、基层导向、精神引领的四大特色,特别是提出“不看时间看业绩”的柔性引才思路等,开创了青海人才工作的先例。

  抓专项政策保障。推动职能部门积极主动进位,瞄准人才改革重点领域大胆创新,起草制定和修订了《基层专业技术人员职称评审优惠政策》《省级重大科技专项管理办法》等9项配套政策,特别是聚焦各方面人才关注热点,深化科技成果使用处置收益改革,将全省高校、科研院所科技人员科技成果转移转化收益比例提高到70%,在政策层面实现了让高端人才更有成就感、更有获得感。各地区积极跟进,努力以政策突破带动体制机制创新,西宁市制定《引进和培养高层次创新创业人才的意见(试行)》,海东市制定《人才“黄金谷地”建设计划》《柔性引才引智实施办法》,海西州制定《“十三五”期间高端创新人才百人计划实施方案》《名师名医名家工作室建设实施办法》等区域性政策。

  体制机制是集聚人才的“引力场”,是人才发展的“活力源”。近年来,我省在制度和机制创新方面花大力气、下大功夫、做大文章,围绕“向用人主体放权、为人才松绑”,推出职称改革、创新激励等一系列增动力、添活力的新政,步稳蹄疾推进改革,以体制机制创新培育人才发展新高度。

  向用人主体放权。加快转变政府职能,保障和落实用人主体自主权。设立特殊人才职称申报“直通车”,分类推进职称评审权下放,积极推动人才智力密集的企事业单位开展自主评审工作,在原有下放中级职称评审权的基础上,首次实现对高校普遍下放高教系列、科研系列副高级职称评审权,对青海大学下放高教系列、科研系列正高级职称评审权,对青海师范大学、青海民族大学下放高教系列正高级职称评审权,对西部矿业集团公司、青海省投资集团公司、青海省路桥公司等企业下放工程系列副高级、中级职称评审权。特别是从2018年起,按照“成熟一个、下放一个”的思路,逐步向符合条件的市州和企业延伸,下放部分系列副高级、中级职称评审权,真正赋予用人单位更多的用人自主权,驱动用人单位在用活人才上“迈开步”。

  为人才发展松绑。坚持以岗位职责要求为基础,树立重品德、重能力、重业绩的导。

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